Atualizado em 31 de agosto de 2023 |
Publicado originalmente em 31 de agosto de 2023
O trabalho remunerado não só proporciona autonomia financeira para pessoas com AME tipo 3, mas também contribui para o bem-estar psicológico, autoestima e confiança. Saiba mais.
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AME tipo 3 (atrofia muscular espinhal) afeta os neurônios motores causando fraqueza muscular progressiva e levando a perda de movimentos1. Porém, é importante salientar que a doença não compromete a capacidade cognitiva das pessoas acometidas, que são perfeitamente capazes de utilizar suas habilidades no mercado de trabalho2. Reconhecer as competências das pessoas com AME tipo 3 é fundamental no processo de inclusão.
Além de promover um olhar mais atento à acessibilidade da empresa, há muitas vantagens em se ter pessoas com AME tipo 3 no quadro de funcionários, afinal, antes da doença há uma pessoa com habilidades únicas, que está constantemente superando desafios e se adaptando a adversidades, e essas são qualidades muito procuradas no mercado de trabalho, certo? Então porque não oferecer oportunidades adequadas para essas pessoas?
Oportunidades para o mercado de trabalho
Garantir acessibilidade para pessoas com AME tipo 3 no ambiente de trabalho ultrapassa a responsabilidade de cumprir as leis de inclusão, é também uma oportunidade de trazer diferentes experiências e perspectivas para a empresa e ser capaz de atender às necessidades de uma base de clientes mais diversa.
O ambiente digital também abriu uma série de oportunidades de trabalho remoto, permitindo que pessoas com AME tipo 3 possam trabalhar de casa sem a necessidade de deslocamento físico. É importante ter em mente que, dependendo do nível de progressão da doença, tecnologias assistivas e equipamentos de acessibilidade podem ser necessários para que o colaborador desempenhe suas funções com mais conforto e eficiência.
Ao investir em adaptações e recursos, as companhias demonstram seu compromisso com a inclusão, equidade bem como a valorização das habilidades e contribuições únicas que as pessoas com AME tipo 3 podem oferecer. Além disso, ao promover um ambiente de trabalho acessível, a empresa se posiciona no mercado como um exemplo de diversidade e respeito, atraindo talentos diversos e ampliando suas oportunidades de negócios.
Trabalho pode possibilitar autonomia financeira
Um dos aspectos mais importantes que um trabalho pode trazer para pessoas com AME tipo 3 e sua rede de apoio é a geração de renda. Ter um trabalho remunerado permite que pessoas com a doença consigam custear total ou parcialmente despesas relacionadas à adaptação do lar para torná-lo um ambiente mais acessível, bem como terapias, cuidados com a saúde mental e outros recursos adicionais vitais para o seu bem-estar3.
A independência financeira proporcionada pelo trabalho ajuda essas pessoas a terem maior controle sobre suas vidas e tomada de decisões autônomas sobre sua saúde e qualidade de vida. Além disso, a sensação de propósito e realização que o emprego proporciona auxiliam no desenvolvimento da autoestima e da confiança, elementos essenciais para enfrentar os desafios diários impostos pela AME tipo 3.3
Em suma, enquanto a AME tipo 3 apresenta desafios significativos, o trabalho remunerado pode desempenhar um papel essencial em proporcionar estabilidade financeira, melhorando o bem-estar psicológico e promovendo a inclusão social para essas pessoas e suas redes de apoio4. Com as oportunidades crescentes para trabalho flexível e remoto, as perspectivas para pessoas com AME tipo 3 no mercado de trabalho nunca foram tão promissoras.
Como a rede de apoio pode dar suporte a pessoa com AME tipo 3 no trabalho
Uma sólida rede de apoio é muito importante para superar obstáculos e alcançar o sucesso profissional. Esta rede pode incluir familiares, amigos, terapeutas, conselheiros vocacionais, grupos de apoio de AME e organizações de defesa dos direitos dos deficientes.
Os conselheiros vocacionais e os grupos de apoio de AME podem oferecer conselhos valiosos sobre adaptações no local de trabalho, direitos trabalhistas de pessoas com deficiência e orientação de carreira, além de ser um ambiente seguro para compartilhar experiências e buscar conselhos.
A família e os amigos desempenham um papel fundamental como suporte emocional e encorajamento, oferecendo apoio prático nas tarefas diárias e auxiliando na busca por oportunidades de trabalho.
Ao unir os esforços da empresa, rede de apoio e pessoas com AME tipo 3, é possível criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, empoderador e capaz de promover o crescimento e o sucesso profissional desses indivíduos, e beneficiar a empresa com novas perspectivas. Ao fazer isso, estamos construindo uma sociedade mais justa, onde todos têm a chance de contribuir e prosperar, independentemente de suas limitações físicas.
1. Qian, Y., McGraw, S., Henne, J. et al. Understanding the experiences and needs of individuals with Spinal Muscular Atrophy and their parents: a qualitative study. BMC Neurol 15, 217 (2015). https://doi.org/10.1186/s12883-015-0473-3.
2. von Gontard A, Zerres K, Backes M, Laufersweiler-Plass C, Wendland C, Melchers P, et al. Intelligence and cognitive function in children and adolescents with spinal muscular atrophy. Neuromuscul Disord. 2002;12(2):130–6.
4. Fischer MJ, Asselman FL, Kruitwagen-van Reenen ET, Verhoef M, Wadman RI, Visser-Meily JMA, et al. Psychological well-being in adults with spinal muscular atrophy: the contribution of participation and psychological needs. Disabil Rehabil. 2019;
